En Colombia, el despido injustificado se refiere a la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador sin una causa justificada reconocida por la legislación laboral vigente.
Este tipo de despido vulnera varios derechos fundamentales del trabajador y conlleva ciertas sanciones y obligaciones para el empleador.
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A continuación, se detallan las principales sanciones y consecuencias:
Sanciones por Despido Injustificado
🤑 Indemnización por Despido Injustificado:
Contrato a Término Indefinido:
Si el trabajador tiene un salario inferior a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), la indemnización es de 30 días de salario por el primer año de servicio y 20 días adicionales por cada año subsiguiente.
Si el trabajador tiene un salario igual o superior a 10 SMMLV, la indemnización es de 20 días de salario por el primer año de servicio y 15 días adicionales por cada año subsiguiente
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Contrato a Término Fijo:
La indemnización corresponde al valor de los salarios que faltan hasta la terminación del contrato, con un mínimo de 15 días de salario
Contrato por Duración de Obra o Labor:
La indemnización es equivalente al tiempo que faltaba para la terminación de la obra o labor contratada
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👨⚕️Reintegro del Trabajador:
En algunos casos, especialmente cuando se trata de trabajadores con estabilidad laboral reforzada (por ejemplo, mujeres embarazadas, trabajadores con discapacidad), el juez puede ordenar el reintegro del trabajador a su puesto de trabajo, además del pago de los salarios dejados de percibir desde el despido hasta el reintegro
💸Pago de Prestaciones Sociales:
El empleador debe pagar todas las prestaciones sociales adeudadas al trabajador, incluyendo cesantías, intereses sobre cesantías, primas de servicios, vacaciones y cualquier otro beneficio que el trabajador haya acumulado durante su tiempo de servicio
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👨⚖️Sanciones por Falta de Consignación de Cesantías:
Si el empleador no ha consignado las cesantías en el fondo correspondiente, puede ser sancionado con el pago de un día de salario por cada día de retraso en la consignación
😢Sanciones por Despido Discriminatorio:
Si el despido se considera discriminatorio (por razones de género, raza, religión, estado de salud, etc.), el empleador puede enfrentar sanciones adicionales, incluyendo indemnizaciones por daños y perjuicios y sanciones administrativas impuestas por el Ministerio de Trabajo.
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